Atragerea și retenția angajaților care oferă un randament bun și contribuie la creșterea profitabilității afacerii sunt obiective primordiale pentru orice antreprenor. Aceste lucruri se pot îndeplini doar dacă sunt implementate politici eficiente, la nivel de companie.
Din fericire, în prezent, antreprenorii au la dispoziție o mulțime de pârghii prin care pot să transforme afacerea lor într-un loc de muncă deosebit de atractiv pentru angajați. În continuare, îți vom prezenta 5 recomandări de care merită să ții cont, dacă ai o firmă, pentru ca angajații tăi să fie satisfăcuți și să dea un randament mai bun.
5 metode de atragere și fidelizare a angajaților
- Salariu de bază competitiv
Pentru orice angajat aflat în căutarea unui loc de muncă bun, salariul este un criteriu extrem de important. În condițiile unui climat economic instabil, sunt apreciați mai ales angajatorii care oferă siguranța unui venit fix la un nivel bun. Profesioniștii serioși pot fi atrași doar printr-un salariu care să le asigure liniștea și stabilitatea de care au nevoie pentru ei și pentru familiile lor.
- Măriri salariale periodice
Dacă un salariu inițial aflat la un nivel bun este esențial pentru atragerea profesioniștilor, păstrarea lor este posibilă doar dacă rezultatele bune sunt răsplătite pe măsură. În acest sens, măririle periodice sunt foarte importante. Angajații care aduc plusvaloare merită recompensați și chiar se așteaptă să fie răsplătiți, iar măririle notabile ale salariului lor ar trebui să aibă loc cel puțin o dată pe an.
- Bonuri de masă
Pe lângă mărirea salariului, poți oferi angajaților și alte beneficii, precum bonurile de masă. Acestea pot fi considerate un venit suplimentar pentru salariații tăi, dar avantajul lor este că îți oferă și ție beneficii importante. Oferă-le și tu angajaților tăi acest beneficiu și optează pentru Pluxee pentru tichete de masă – spre deosebire de salarii, bonurile de masă nu sunt supuse unor rigori fiscale atât de complexe.
Cele mai citite articole
Concret, începând cu 1 ianuarie 2024, pentru valoarea bonurilor se reține doar Contribuția la Asigurările Sociale de Sănătate (CASS), în valoare de 10%. De asemenea, valoarea maximă a unui bon de masă va fi de 40 de lei.
- Echipamente moderne
Uneltele și echipamentele pe care le folosesc angajații în activitatea lor de zi cu zi pot face o mare diferență la nivelul gradului de satisfacție pe care aceștia îl simt, în raport cu munca lor. Din acest motiv, este foarte important să te asiguri că muncitorii de la firma ta au acces la echipamente tehnologice și mobilier care să le creeze confort și să le permită să își exercite atribuțiile în cele mai bune condiții. Investiția în echipamente de calitate va fi una care își va dovedi eficiența imediat.
- Comunicare deschisă
Pentru foarte mulți angajați, maniera de comunicare cu angajatorul contează deseori la fel de mult cât contează și perspectivele financiare. Este important să te asiguri că adopți o conduită empatică și că le oferi salariaților suportul solicitat, ori de câte ori este cazul. De asemenea, fii transparent cu privire la posibilitățile de promovare.
În concluzie, atât veniturile satisfăcătoare, cât și condițiile cât mai bune de lucru și o comunicare eficientă sunt cele mai importante aspecte care ajută la atragerea și păstrarea angajaților buni. Dacă ai o afacere, ține cont de măsurile pe care le poți lua pentru fidelizarea angajaților și asigură-te că păstrezi profesioniștii adevărați alături de tine!
Sursa foto: Unsplash.com
