Head hunters au devenit indispensabili in domeniul recrutarii de personal in multe industrii. Specialistii si expertii lipsesc peste tot in diverse domenii si astfel, ameninta succesul multor companii.
Talent Stream se ocupa de cautarea si selectia tintita a specialistilor si directorilor calificati si adesea foarte specializati. Acest lucru este facut de catre consultantii de personal specializati in numele companiilor. Scopul unui headhunter este, prin urmare, sa identifice potentiali candidati pentru un post vacant si, daca este necesar, sa ii fure de la concurenta.
Profilarea candidatului cautat
O sarcina esentiala a unui headhunter este o profilare detaliata a candidatului cautat impreuna cu compania client. Aici, clientul si headhunter de la Talent Stream definesc impreuna un profil de cerinte si definesc in el toate calitatile pe care trebuie sa le aiba candidatul ideal pentru ca postul sa fie ocupat. Profilarea este deci, o strategie de baza in headhunting, pe care se bazeaza toate celelalte procese legate de cautarea angajatilor.
In acest sens, vanatorii de personal tin cont in primul rand de experienta, care ar trebui sa fie in mod ideal mentionata in CV-ul unui posibil angajat, dar, desigur, si de anumite aptitudini, cunostinte si puncte forte, care trebuie stabilite ca un obstacol de calificare inevitabil.
Nu este neobisnuit ca headhunter sa preia optimizarea anuntului de angajare in acest context. Cu cat analiza postului este mai competenta, cu atat propunerile de candidati selectate de headhunter sunt de obicei mai potrivite. Traducerea „headhunter” suna martial, dar ajunge la miezul problemei: headhunters cauta talent inalt calificat, specialisti si directori in numele companiilor. Headhunters sunt furnizori de servicii si inlocuiesc recrutarea interna.
Talent Stream nu este un recrutor care ajuta la cautarea unui loc de munca. Acesta devine activ doar in numele angajatorilor – cu scopul de a ocupa un post vacant in cel mai bun mod posibil si in interesul companiei.
Acest lucru te diferentiaza de profesia de consultant de resurse umane sau de consultant de outplacement. Serviciul de la Talent Stream se adreseaza in primul rand angajatilor si plasarii cu succes a unui loc de munca si ajuta la reorientarea profesionala.
Talent Stream cauta de obicei niveluri ierarhice superioare. Dar nu trebuie sa fii membru al conducerii de top sau un manager pentru ca un headhunter sa te observe. Pozitiile provocatoare in managementul mediu, precum si posturile de specialitate rare si cautate sunt, de asemenea, ocupate sau mediate de expertii de personal. Atributiile unui headhunter includ diverse servicii.
Cautare de personal
Cautarea de personal in numele companiilor este activitatea de baza a multor headhinter. Ei cauta talente de top, specialisti si directori si ii plaseaza pe posturi vacante. Lucreaza cu un profil clar si cauta candidati potriviti care indeplinesc cerintele si asteptarile. Isi folosesc in primul rand reteaua sociala in acest scop, precum Linkedin.
O forma speciala de cautare a personalului este asa-numita cautare directa. Headhunters abordeaza direct angajatii unei companii si ii recruteaza in mod activ. Headhunters calificati pot ajuta la crearea criteriilor de evaluare a candidatilor si pot oferi sprijin in procesul de selectie. Acestia sprijina companiile cu teste de aptitudini si alte metode de selectie a personalului.
